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人才理念

        在企业(ye)经营中,亚能始(shi)终(zhong)把(ba)人(ren)才视为(wei)企业(ye)的核(he)(he)心竞争力,提(ti)出了以(yi)(yi)(yi)“以(yi)(yi)(yi)发展来吸(xi)引人(ren),以(yi)(yi)(yi)事业(ye)来凝聚人(ren),以(yi)(yi)(yi)工作来培养人(ren),以(yi)(yi)(yi)业(ye)绩来考核(he)(he)人(ren)”的人(ren)才观,强(qiang)调(diao)以(yi)(yi)(yi)人(ren)为(wei)本,十(shi)分关爱员工。

        公司根(gen)据其自(zi)身(shen)特点,制定了(le)技术(shu)路(lu)线和管理(li)路(lu)线两种上升(sheng)通道,很好的做到了(le)“人尽其才,才必(bi)有位 ,才必(bi)有为”。

一、为员工提供发展平台

        公司2010年成为(wei)上海(hai)复(fu)星(xing)集团(tuan)的(de)(de)控股成员企(qi)业(ye),在品牌影响力和(he)市场竞争力上都有(you)了快速提(ti)升,正(zheng)是因为(wei)员工对企(qi)业(ye)发(fa)展前景的(de)(de)认可、对葡京娱乐下(xia)载的(de)(de)认可、对企(qi)业(ye)管(guan)理的(de)(de)认可,使得亚能(neng)在全体(ti)员工的(de)(de)共同努力下(xia),正(zheng)处(chu)于(yu)飞速发(fa)展、业(ye)内(nei)领先(xian)的(de)(de)发(fa)展势(shi)头。


二、开展人才梯队建设、组织各类培训,牵引人才成长

        亚能不仅(jin)重视选(xuan)拔人才(cai),而且对(dui)员(yuan)工(gong)(gong)个人的(de)(de)(de)长(zhang)(zhang)期(qi)成(cheng)长(zhang)(zhang)高(gao)度负责,公司开展人才(cai)梯队建设(she),牵(qian)引人才(cai)自发成(cheng)长(zhang)(zhang)。根据员(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)需要,为员(yuan)工(gong)(gong)提供一流的(de)(de)(de)企(qi)业(ye)培训。包括新员(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)入职培训;不同专(zhuan)业(ye)的(de)(de)(de)业(ye)务培训;不同内容的(de)(de)(de)专(zhuan)题培训;提供骨干员(yuan)工(gong)(gong)参加外部培训和考(kao)察机会。


三、保障员工福利待遇,提升员工的生活质量

        物质待遇(yu)是吸引和留住人才(cai)的基(ji)础(chu),亚能每年都有加薪机会,以提升员工待遇(yu)和生(sheng)活质量。公司按时、足(zu)额为员工发(fa)放(fang)工资(zi)、奖金、缴纳(na)各种社会保险(xian)金和住房公积金等。公司提供(gong)交通(tong)补贴(tie)、午餐补贴(tie)等补贴(tie),并且在每年的6-10月(yue)份发(fa)放(fang)高温补贴(tie)。


四、关爱员工,用真情和葡京娱乐下载留人

1. 每年定(ding)期组织员工体检。

2. 开(kai)展(zhan)丰(feng)富多(duo)彩的员工活动(dong),如每周(zhou)的羽毛球等体育运动(dong),部门(men)使(shi)用活动(dong)经费开(kai)展(zhan)部门(men)活动(dong),每年至少开(kai)展(zhan)一次全员外(wai)出旅游(you)。

3. 端(duan)午、中秋、春节(jie)等传统节(jie)假日等,给(ji)全员发放(fang)福利。

4. 逢员(yuan)工结婚(hun)、生子,发(fa)放红包。员(yuan)工生病入(ru)院,组织人员(yuan)探望并发(fa)放慰问金。

5. 员工享(xiang)受(shou)法定节(jie)假(jia)(jia)日、带薪年假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。

        由(you)于亚能(neng)注重关(guan)爱员工(gong),形(xing)成的(de)(de)优良的(de)(de)企业氛围,使每(mei)一位员工(gong)置身其中,都能(neng)感(gan)(gan)受(shou)到(dao)大家庭的(de)(de)幸福感(gan)(gan)和(he)归宿感(gan)(gan)。亚能(neng)的(de)(de)实践(jian)证明,把员工(gong)视为(wei)企业的(de)(de)核心资本,对员工(gong)倾心关(guan)爱,就会(hui)得到(dao)员工(gong)全心的(de)(de)回报,企业也能(neng)够又(you)快又(you)好的(de)(de)可持续发(fa)展。

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